劳动合同终止与解除的关系
点击数：1 更新时间：2026-05-30
我国现行《劳动法》第23条对劳动合同的终止作出了规定，第24条至第32条则规定了劳动合同的解除。因此终止劳动合同和解除劳动合同成为我国目前在法律上消灭劳动（法律）关系的两种基本形式，平日里我们所见的资料和书籍也大多根据立法上的规定作了相应的论述。但也偶有一两本教科书中指出："劳动合同的解除是劳动合同终止的一种特殊形式。"（见王*兴教授主编的劳动法教材）对此，笔者有一些个人看法。《劳动法》第23条规定"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终?。根据此立法规定，劳动合同终止一般被理解为，在事先确定好的条件成就之时，劳动合同自行失效不再执行，当事人双方的权利义务关系也自动消除。所谓"事先确定好的条件"，在我国有关劳动法规中包括合同期限届满、合同目的实现、当事人约定事由发生、劳动者退休或者死亡、用人单位消灭等情况。而劳动合同解除，虽然立法上的规定达9条之多，却未给以明确定义。一般学理上认为是指劳动合同订立之后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方提前终止劳动合同从而消灭劳动关系，结束双方的权利义务关系。《劳动法》第24条到第32条规定了法定解除与协商解除、用人单位解除与劳动者解除、预先通知解除与可随时解除等诸多情形。
问题的提出
问题在于，提前终止合同是否算作合同的终止。根据权威释义，只要当事人双方的劳动法律关系消灭，权利义务关系停止，不再有劳动合同关系存在就应视为劳动合同的终止。终止既可以因双方协商解除合同而提前终止，也可以因单方面的辞职、辞退而终止；可以按时到期终止，也可以因意外原因而逾期终止；还可以因劳动者退休或丧失劳动能力而自然终止。
现行立法的问题
然而，在现行立法中，并没有明确将劳动合同的解除纳入劳动合同终止的范围，而是将二者并列。现行《劳动法》中，只有第23条涉及劳动合同终止，而大量笔墨是用在了合同解除的规定上。这样给人造成的印象是后者重、前者轻，实际上是喧宾夺主。更为可笑的是，劳动合同解除规定竟然不属于合同内容的必备条款。这使得解除有了更大的随意性，引发争议的可能性更大。
现行规定的弊端
现行规定对解除的重视，使劳动合同终止和解除由种属关系变为并列关系，甚至有主次颠倒的趋势，使相关劳动立法发展陷入困境。同时，现行规定也不符合国际惯例的要求，加入WTO后处理涉外问题时，还会有更大的潜在弊端暴露出来。
建议修改劳动法相关篇章
建议对《劳动法》相关篇章结构进行修改，设立专门章节规定劳动合同的终止情形。将劳动合同的解除统一到"终止"范围中来，明确"终止"与"解除"的种属关系。同时，应缩小解除的使用范围，尽可能地多使用"终止"，以避免混乱。劳动法作为"小宪法"应该逻辑严谨，每个条文都应该经过精心设计，力求合理和完善。
