一、一次性伤残补助金标准
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿程序法律知识

一、一次性伤残补助金标准

点击数:30 更新时间:2025-05-25

 
394521
在工作时,由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失,因而,受害人遭受人身损害以后,会减少或者丧失自己的收入。这种损失,是人身损害的直接后果,是一种财产损失。对于这种财产损失,应当由赔偿义务人进行赔偿。那么八级伤残是什么待遇?下面就让手心律师网小编为大家介绍吧。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金待遇。

一级伤残:按受伤前12个月平均工资乘以27倍计算;

二级伤残:按受伤前12个月平均工资乘以25倍计算;

三级伤残:按受伤前12个月平均工资乘以23倍计算;

四级伤残:按受伤前12个月平均工资乘以21倍计算;

五级伤残:按受伤前12个月平均工资乘以18倍计算;

六级伤残:按受伤前12个月平均工资乘以16倍计算;

七级伤残:按受伤前12个月平均工资乘以13倍计算;

八级伤残:按受伤前12个月平均工资乘以11倍计算;

九级伤残:按受伤前12个月平均工资乘以9倍计算;

十级伤残:按受伤前12个月平均工资乘以7倍计算。

延伸阅读
  1. 工伤保险条例第三十九条:工伤死亡的待遇
  2. 能要求工伤精神赔偿?
  3. 工地摔伤骨折的赔偿问题及费用项目
  4. 工伤瞎一只眼睛赔偿金
  5. 十级伤残赔偿标准

工伤赔偿热门知识

  1. 三级烧伤赔偿标准
  2. 工伤后是否有权要求一次性伤残就业保证金?
  3. 工伤鉴定级别赔偿标准详解
  4. 2012年度工亡赔偿标准的提高
  5. 工伤等级评定后的赔偿内容
  6. 劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2014)
  7. 工伤八级伤残的赔偿标准及费用承担
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本