劳动纠纷申诉书的撰写方法
点击数：3 更新时间：2025-03-23
申诉人：请在此处填写您的姓名、性别、年龄、籍贯和现住址。
委托代理人：请在此处填写您的姓名、性别、年龄、单位和职务。
被诉人：请在此处填写被诉人的姓名。
地址：请在此处填写被诉人的地址。
法定代表人（或主要负责人）：请在此处填写被诉人的法定代表人（或主要负责人）的姓名、性别、年龄和职务。
请在此处详细描述您的请求事项。
请在此处陈述事实和理由，包括提供证据和证据来源，以及证人姓名和住址等相关情况。
在此向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
申诉人：请在此处签名或盖章。
日期：请在此处填写申诉日期。
附件1：请在此处注明副本的份数。
附件2：请在此处注明物证的情况。
附件3：请在此处注明书证的件数。
注：
1. 申诉书应使用钢笔、毛笔书写或印刷。
2. 请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3. 当事人可以使用同样大小纸续加中页，以补充事实和理由部分空格不够用的情况。
4. 申诉书副本份数应根据被诉人的数量进行提交。
根据劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议案件可以由人民法院进行审理，但前提是当事人必须提起诉讼并符合法定条件，否则法院将不予受理。
起诉人必须是劳动争议的当事人。如果当事人因故不能亲自起诉，可以委托代理人代为起诉，未经委托的他人无权起诉。
起诉必须是不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，并向法院提起诉讼。不能直接向法院起诉，必须经过仲裁程序。然而，根据劳动法实施中的问题，最高法院对于仲裁机关不予受理的情况作出了司法解释，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。
起诉必须明确被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
起诉必须在收到仲裁决定书之日起15日内进行，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。
起诉必须依法向有管辖权的法院提起。一般应向仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。
人民法院在7日内审查起诉书，并决定是否受理。劳动争议案件的受理和审理必须遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》的规定进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制度，首先由一审人民法院审理和判决，当事人对一审判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，要求重新审理和判决。上一级人民法院的判决是终审判决，当事人无权再次上诉。