本人配合度对工伤认定的影响

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工、其近亲属或工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

造成工伤认定申请超期的原因

1. 用人单位未参加当地工伤社会保险或未提出工伤认定申请。这样做的目的是避免劳动保障部门的处罚，并减少对工伤职工的工伤待遇支付。2. 用人单位工会组织或工作人员考虑自身利益，或者上级工会组织不知情，或者用人单位未建立工会组织，导致未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3. 伤者或其直系亲属不知道工伤申请时限，或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请所需的申请材料。4. 伤者不清楚工伤待遇的具体标准，或者与用人单位私下达成协议后对方反悔。5. 因第三人原因（包括交通事故引起）导致职工受伤，但用人单位、伤者或其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请超期的后果

如果工伤认定申请超过规定时间限制，将无法获得工伤保险赔偿。劳动者自己承担延误治疗的后果。如果是用人单位延误治疗，则由单位负责。

如何避免工伤认定申请超期

1. 用人单位应依法参加当地工伤社会保险，并及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。2. 用人单位工会组织或工作人员应积极配合工伤认定申请的程序。3. 伤者及其直系亲属应了解工伤申请时限，并确保及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请所需的申请材料。4. 在与用人单位协商工伤待遇时，应确保达成的协议具备法律效力。5. 如果因第三人原因导致职工受伤，应立即向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。通过遵守相关规定和加强沟通合作，可以有效避免工伤认定申请超期的问题，保障工伤职工的合法权益。