依据相关法律规定，农民工无需欠条即可追讨工资

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工在遭受工资拖欠后，并不一定需要拥有欠条才能追讨工资。只要能够提供确凿的证据证明用人单位拖欠工资，农民工就可以通过仲裁和诉讼等方式来追讨工资。

《劳动争议调解仲裁法》中的相关规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，用人单位应当提供。如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了一些可以作为劳动关系凭证的具体内容，如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招工招聘登记表或报名表、考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。

农民工讨薪的注意事项

1、收集相关证据

农民工在追讨工资时，应该收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条以及完成任务记录等。这些证据可以证明农民工与用人单位之间存在劳动关系。

2、与用人单位负责人交涉

拿到相关证据后，农民工可以凭借这些证据与用人单位负责人进行交涉，要求对方支付应得的工资报酬。

3、通过法律途径解决

如果用人单位继续无故拖欠或克扣工资，农民工应告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。对于发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可以持有关证据及时向区建设局建筑工程管理处投诉。对于发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可以持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站投诉，也可以直接向区劳动和社会保障局投诉。

4、法律途径

如果农民工的工资没有争议且数额明确，可以凭借欠条向有管辖权的法院提起诉讼或申请支付令。一旦法院判决或支付令生效，农民工可以申请法院进行强制执行。如果存在劳动争议，农民工应首先申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起民事诉讼。