依据劳动法规定

根据《劳动法》的规定，当公司发生合并后，被合并公司的员工在薪酬、岗位、福利等方面发生变化，员工有权自由选择是否留在合并后的公司。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。根据劳动法的规定，以下是对员工进行补偿的几种方式：

1、现金支付形式

现金支付形式是指企业通过向员工支付经济补偿金来解除长期劳动合同。对于现金流充裕的企业来说，这种方式是可以接受的，而且可以一次性解决问题，不会给改制后的企业留下任何后遗症。然而，这种方式会大量占用企业的资金流，降低企业应对风险的能力，使得企业容易陷入危机。

2、股权支付形式

股权支付形式是指将企业的净资产以经济补偿金的方式分配给每个员工，使员工成为改制后企业的股东。尽管相关文件政策允许这种方式，但在实际操作中存在两个明显的障碍。首先，《公司法》对公司股东人数有限制，限制了员工持股的人数。其次，员工持股载体的组建已经很难获得有关部门的审批，因此员工以何种身份和方式持股是首要问题。此外，大多数地方不支持员工集体持股方式，更希望改制后的企业由原企业经营层绝对控股。因此，以股权形式支付员工经济补偿金并不是一个理想的选择。

3、债权支付形式

如果改制后的企业支付能力较差，为了减轻改制成本对企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转化为改制企业的债务，并相应减少企业的净资产。改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应规定和条件获得偿还。以债权形式支付员工经济补偿金，必须获得上级主管部门和政府的批准，以避免违反《会计法》和《税法》的风险。因此，在公司合并员工的补偿问题上，根据劳动法的规定，公司可以选择现金支付、股权支付或债权支付等方式来补偿员工。具体选择哪种方式需要根据企业的实际情况、资金流动和政策限制等因素进行综合考虑。