劳动局处罚行政复议时限

根据我国法律规定，劳动局对违法行为作出的行政复议决定应在三十日内答复。行政复议机关在审查被申请人作出的具体行政行为时，若认为其依据不合法且属于本机关有权处理的情况，应在三十日内依法处理；若认为其无权处理，则应在七日内按照法定程序将案件转送给有权处理的国家机关进行处理。在处理期间，行政复议机关将暂停对具体行政行为的审查。

相关法律规定

根据《中华人民共和国行政复议法》第二十七条规定，行政复议机关在审查被申请人作出的具体行政行为时，若认为其依据不合法且属于本机关有权处理的情况，应在三十日内依法处理；若认为其无权处理，则应在七日内按照法定程序将案件转送给有权处理的国家机关进行处理。在处理期间，行政复议机关将暂停对具体行政行为的审查。

根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条规定，行政复议机关负责法制工作的机构应对被申请人作出的具体行政行为进行审查，并提出意见。经行政复议机关负责人同意或集体讨论通过后，根据以下规定作出行政复议决定：

一、维持决定

若具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当，则决定维持原决定。

二、履行职责

若被申请人未履行法定职责，则决定其在一定期限内履行。

三、撤销、变更或确认违法行为

若具体行政行为存在以下情形之一，则决定撤销、变更或确认其违法性。若决定撤销或确认违法性，则可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为：

1. 主要事实不清、证据不足；
2. 适用依据错误；
3. 违反法定程序；
4. 超越或滥用职权；
5. 具体行政行为明显不当。

四、撤销无证据具体行政行为

若被申请人未按照法律规定提交书面答复、相关证据、依据和其他材料，则视为该具体行政行为没有证据和依据，决定撤销该具体行政行为。

行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为时，被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或基本相同的具体行政行为。