影响就业和招聘

根据《治安管理处罚法》，违反治安管理行为被处罚并不构成案底、刑事强制措施或法院判刑。然而，这种处罚仍然可能对个人产生一定的影响。例如，一些单位和公司在招聘过程中要求申请人出示《无违法犯罪记录证明》。如果被违法治安处罚的人在户籍地开具该证明，就会有记录。尽管国家本身不要求用人单位歧视因违反治安管理而受处罚的人员，但现实情况可能存在偏差。因此，违反治安管理可能会对就业和找工作产生一定的影响。

《治安管理处罚法》的处理措施

根据《治安管理处罚法》第九十五条的规定，当发现违反治安管理行为的人同时存在其他违法行为时，应在作出处罚决定的同时通知相关行政主管部门进行处理。具体处理措施根据单位内部纪律和制度的规定，可能包括开除等处分。治安案件调查结束后，公安机关根据情况将作出以下处理措施：(一) 对于确实存在违法行为且应当接受治安管理处罚的行为，根据情节轻重和具体情况作出处罚决定；(二) 对于不需要受到处罚的行为，或者违法事实无法成立的行为，作出不予处罚决定；(三) 对于涉嫌犯罪的违法行为，将移送主管机关依法追究刑事责任；(四) 当发现违反治安管理行为的人同时存在其他违法行为时，在作出处罚决定的同时通知有关行政主管部门进行处理。

合理性与滥用

单位对于某些岗位要求申请人提供《无违法犯罪证明》也是合理的。然而，滥用这一要求既不合理也不合法。总之，违反治安管理处罚法虽然不会构成案底或刑事强制措施，但其会对个人的就业和招聘产生一定的影响。根据《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关会根据具体情况作出相应的处理措施。单位对于申请人提供《无违法犯罪证明》的要求在合理范围内是可以接受的，但滥用这一要求是不合理且不合法的。