概念

工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内、因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。工伤事故主要发生在企事业单位中的劳动者在执行工作职责中导致其人身伤亡的事故，是用人单位与劳动者之间发生损害赔偿权利义务的法律事实。

特征

1. 劳动者：指全民所有制和集体所有制企、事业单位的职工、私营企业和三资企业的工作人员、学徒，接受个人雇佣的非承揽合同性质的劳动者。2. 用人单位：指全民所有制和集体所有制企、事业、私营企业和三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个人，但不包括依照承揽合同雇佣以及具有承揽合同性质的按照钟点雇用工人的人。

工伤保险制度的意义和特点

意义

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在工伤残或死亡时提供物质帮助。通过工伤保险制度，受害人能够获得更充分的救济，保护劳动者的利益。

特点

1. 社会统筹：我国的工伤保险实行社会统筹，既有利于受害人获得充分的救济，又分散了企业的赔偿责任，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利，同时也有利于劳资关系的和谐，避免劳资冲突和纠纷。2. 赔偿责任：工伤保险经办机构在认定工伤后，对受害职工所负的提供工伤保险待遇的责任。由于专业的工伤保险经办机构承担，其快捷迅速、程序简单、成本低廉，有利于受害人及时获取补偿。3. 赔偿范围：工伤保险一般不包括精神损害赔偿，而侵权行为责任在符合法定条件时受害人可以要求精神损害赔偿。4. 功能不同：工伤保险是一种社会保障责任，目的在于补偿受害人的损失，而侵权行为责任是一种个人责任，目的在于赔偿受害人的损失。

工伤事故与侵权行为的区别

性质的争议

在学界对于工伤事故的性质存在争议。一种观点认为工伤事故是一种劳动保险关系，因为我国《劳动法》和《工伤保险条例》均明确了工伤事故的工伤保险性质。另一种观点认为工伤事故是侵权行为关系。还有一种观点认为工伤事故具有工伤保险和侵权行为的双重性质。我国民法理论实务界大都认为工伤事故是侵权行为。

区别

1. 原因不同：工伤事故并非只指工业事故，还包括职工履行职责中受到的暴力等意外伤害，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者下落不明，上下班途中受到机动车事故伤害等。而侵权行为则是指他人的违法行为导致他人损害。2. 责任不同：工伤保险责任由专业的工伤保险经办机构承担，快捷迅速、程序简单、成本低廉。而侵权行为责任的程序复杂，成本比工伤保险责任高得多。3. 赔偿范围不同：工伤保险一般不包括精神损害赔偿，而侵权行为责任在符合法定条件时受害人可以要求精神损害赔偿。

工伤事故损害赔偿责任的构成要件

劳动关系的存在

职工与企业雇主之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位之间存在劳动合同。劳动关系是构成工伤事故责任的必要条件。

人身损害事实

职工必须受到人身损害事实，包括身体权、健康权、生命权的损害，以及患职业病等。只要将职工的人身伤害认定为工务，即具备工伤事故损害事实的要件。

在履行工作职责的过程中发生

职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，不要求必须是因其执行职务行为所致，也包括在执行职务过程中因其他原因所致。只要职工在履行工作职责的范围内造成自身损伤，就构成本要件。

因果关系

事故必须是职工受到损害的原因，即事故须与职工受到人身损害的事实之间具有引起与被引起的因果关系。只要事故与损害之间具有相当因果关系，就应当认定为因果关系。

工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的区别

主体范围的区别

工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的产生基础是劳动关系和雇佣关系。劳动关系适用于劳动者与用人单位之间的关系，而雇佣关系适用于公民之间、公民与法人之间的关系。

调整的法律规范不同

工伤事故责任由工伤保险经办机构负责认定并提供工伤保险待遇，快捷迅速、程序简单、成本低廉。而雇员人身损害赔偿责任由侵权行为责任承担，程序复杂，成本较高。

赔偿范围的差异

工伤保险一般不包括精神损害赔偿，而侵权行为责任在符合法定条件时受害人可以要求精神损害赔偿。

功能的不同

工伤保险是一种社会保障责任，目的在于补偿受害人的损失。而侵权行为责任是一种个人责任，目的在于赔偿受害人的损失。根据以上区别，工伤事故责任和雇员人身损害赔偿责任具有不同的特点和适用范围，不能互相取代，只有将两者结合才能最佳地维护受害职工的合法权益。因此，工伤事故应当被认定为具有工伤保险与侵权行为双重性质。