殷某要求变更劳动合同的合法性分析
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殷某要求变更劳动合同的合法性分析

点击数:4 更新时间:2025-05-01

 
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符合条件的职工是否可以申请变更无固定期的合同

殷某是一家公司的钳工,已在该公司连续工作了11年。上个月劳动合同到期后,公司与他续签了3年期的劳动合同。殷某后来听说公司应与他签订无固定期限劳动合同,遂向公司提出要求变更为无固定期限劳动合同。公司认为既然已经续签了劳动合同并已履行,双方都必须遵守,不同意变更。

《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。其中,劳动者已在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

殷某的要求是否合法

根据以上法律规定,如果殷某符合签订无固定期限劳动合同的条件,即已在该公司连续工作满10年,那么即使在续订劳动合同时,他没有提出要求,公司也有义务与他订立无固定期限劳动合同。

此外,《劳动合同法》第82条第2款规定,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,就需要向劳动者支付每月工资的2倍作为赔偿。因此,如果公司拒绝为殷某变更劳动合同,那么他有权要求公司支付相应的赔偿。

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