一、雇佣劳动关系的构成要件

根据劳动法的规定，雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的时期内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。要认定雇佣劳动关系，需要满足以下构成要件：1. 受雇人在一定或者不特定的时期内从事劳务活动；2. 受雇人接受雇主的指示和授权；3. 雇佣人向受雇人支付劳务报酬。

二、梁某与马某、李某之间的关系

根据案件事实，梁某雇请马某和李某帮助其砍伐树木，并约定支付100元的工钱。马某和李某在砍伐树木的过程中，按照梁某的指示和安排进行工作，并在完成砍伐后，由梁某支付劳务费用。因此，梁某与马某、李某之间满足雇佣劳动关系的构成要件和法律特征。

杨某与梁某、马某、李某之间的劳动关系

一、义务帮工关系的构成要件

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条的规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被告帮工人应当承担赔偿责任。要认定义务帮工关系，需要满足以下构成要件：1. 帮工人主动提出帮助他人进行劳动活动；2. 帮工人未要求劳动报酬；3. 帮工人因帮工活动遭受人身损害。

二、杨某与梁某、马某、李某之间的关系

根据案件事实，杨某主动提出帮助梁某、马某、李某砍伐树木，并表示只要一捆柴火作为报酬。杨某在砍伐树木的过程中遭受人身损害。因此，杨某与梁某、马某、李某之间满足义务帮工关系的构成要件。

对于杨某的死亡赔偿责任

根据两种不同的意见，对于杨某的死亡赔偿责任存在分歧。

第一种意见

根据劳动关系的认定，梁某与马某、李某之间形成雇佣劳动关系。而杨某与梁某、马某、李某之间属于义务帮工关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条的规定，梁某、马某、李某应对杨某的死亡承担连带赔偿责任。

第二种意见

根据劳动关系的认定，梁某与马某、李某之间应该是承揽关系。而杨某与梁某、马某、李某之间属于雇佣劳动关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，梁某、马某、李某应对杨某的死亡承担连带赔偿责任。综上所述，笔者同意第一种意见。根据案件事实和法律规定，梁某与马某、李某之间形成雇佣劳动关系，而杨某与梁某、马某、李某之间属于义务帮工关系。因此，梁某、马某、李某应对杨某的死亡承担连带赔偿责任。