一、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的程序

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请做工伤认定的程序如下：

1. 事发后30天内，受伤者或家属应当向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。

3. 根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

劳动争议解决的前置条件

一、劳动争议的性质

因工负伤待遇发生的纠纷属于劳动争议。

二、劳动仲裁的时效

根据规定，劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内。

三、劳动仲裁的申请

你的兄弟可以选择以下两种方式在事发后的60天内向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：

1. 请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定；

2. 请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。请注意，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。