侵权纠纷是否适用工伤鉴定标准

侵权纠纷是否适用工伤鉴定标准需要根据具体情况来判断。如果侵权行为发生在工作时间和工作场所之外，则适用人身损害的鉴定标准，而不适用工伤鉴定标准。然而，如果侵权行为发生在工作时间和工作场所内，并符合工伤认定的标准，那么就应按照工伤标准进行赔偿。

工伤认定的标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

这一情形的前提条件是工作时间和工作场所同时具备，并且受伤、致残或死亡是由于工作原因引起的事故伤害。事故伤害包括职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

这一情形是指非工作时间内，在开工前或收工后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。例如，为启动机器做准备工作或关闭机器后清理与工作有关的设备等。

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

这一情形要求工作时间和工作场所同时具备，并且伤害是由于履行工作职责时遭受来自本单位或外界的暴力或其他意外事件导致的。例如，职工在履行工作职责时遭到故意袭击导致受伤、致残或死亡。

(四) 患职业病的。

这一情形是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

这一情形包括因工出差或因工临时外出办理业务等情况，在发生事故或下落不明时正在履行工作职责。

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这一情形指的是从居住地到工作区域之间的必经路途上发生的人身伤害事故，必须是在必要时间内发生的。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶引发的机动车事故，需要考虑是否达到交通肇事程度。

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这是一条法律上的兜底条款，用于调整工伤事故的复杂和不确定性。除了专门的法律和行政法规之外，其他法律法规也可以对工伤进行相应的调整。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工符合以下情形之一的，应当视同为工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

这一情形要求同时具备工作时间和工作岗位两个条件。突发疾病死亡指的是职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病导致死亡，则应按照工伤认定标准进行判断。如果在工作岗位上突发与工作无关的疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，也应视同为工伤。

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

这一情形适用于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的职工。

(三) 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这一情形适用于退伍军人，在服役期间因战斗或履行职责致残并已取得伤残军人证，在用人单位旧病复发的情况。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

(一) 因故意犯罪。

职工因故意犯罪而受伤或死亡的情况不得认定为工伤或视同工伤。

(二) 醉酒导致伤亡的。

职工因醉酒导致伤亡的情况不得认定为工伤或视同工伤。

(三) 自残或者自杀的。

职工自残或自杀的情况不得认定为工伤或视同工伤。