劳动合同变更的法定情形

一、协商一致

劳动合同的变更可以在不损害国家、集体和他人利益的情况下，由双方协商一致进行。

二、客观情况变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致，可以进行变更。

三、不可抗力

由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行，双方可以进行变更。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，例如自然灾害、意外事故、战争等。

四、法律、法规修改

劳动合同订立时所依据的法律、法规发生了修改，经合同双方协商一致，可以进行变更。

五、劳动者情况变化

劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等情况，导致原劳动合同无法履行或继续履行将对劳动者明显不公平，可以进行变更。

六、其他法定情形

根据劳动法的规定，还有其他法定情形可以进行劳动合同的变更。

劳动合同变更的形式要求

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。