工伤伤残金的规定
点击数：57 更新时间：2025-03-28
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况下，将享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。其中，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
3. 退休后的待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的情况下，将享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。其中，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，并按照伤残等级的标准支付。其中，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
此外，工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，将享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。其中，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 解除劳动合同或提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。