劳动者维权证据的保留与重要性
点击数：7 更新时间：2026-02-06
为了维护劳动者的合法权益以及申请工伤认定和职业病诊断等，劳动者需要提供能证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，劳动者应该注意保留以下相关证据：
这些证据包括与用人单位签订的劳动合同或者证明与用人单位存在事实劳动关系的材料、工资单、用人单位收取押金时的收条、用人单位解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等。
这些证据可以是职业中介机构的收费单据等。
这些证据可以是工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以及向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执等。
这些证据可以是劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
此外，如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议中，用人单位负有举证责任。
劳动者在劳动关系中享有多项权利，以下是其中的几个方面：
劳动者有平等就业的权利。
劳动者有选择职业的权利。
劳动者有取得劳动报酬的权利。
劳动者有权获得劳动安全卫生保护。
劳动者享有社会保险和福利的权利。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
劳动者有提请劳动争议处理的权利。
劳动者有休息休假的权利。