试用期不签合同是否违法?

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在劳动开始后一个月内签订书面劳动合同。从你上班的那天起，你与用人单位已经建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供劳动，用人单位就有责任支付劳动报酬。

劳动报酬问题

根据《劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位在雇佣时未签订书面劳动合同，并且未明确约定劳动报酬，那么新雇佣的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，那么应实行同工同酬原则。

此外，根据第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应每月支付给劳动者两倍的工资。如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位应每月支付给劳动者两倍的工资。

试用期内未签订劳动合同的违法行为

在试用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者有权维护自己的权益。

首先，劳动者有权要求支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在劳动开始后一个月内签订书面劳动合同。

其次，如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求支付双倍工资。此外，在试用期内，如果单位不按法律要求签订劳动合同，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。