公司搬迁员工不去赔偿款怎么算的

一、公司搬迁员工不去赔偿款怎么算的

关于雇主对员工进行经济补偿的相关计算方法如下: 首先, 对于员工在该公司的服务期限达到一整年后,雇主需按照该员工每个月的固定薪酬为基准,给予相应的经济赔偿；其次, 如果员工的服务期超过了六个月但不足一年,则应将其视为一年的服务期来计算经济补偿金额；最后, 若员工的服务期未达六个月,雇主也需要向其支付半个月的固定薪酬作为经济补偿。

如果员工的月固定薪酬高于雇主所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么雇主向其支付经济补偿的标准就应该以该地区上年度职工月平均工资的三倍为准,同时, 雇主向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

这里提到的月固定薪酬是指员工在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁怎么赔偿标准答案

根据相关法规，倘若企业在其所约定经营范围内进行迁移，员工因个人原因无法跟随转移，那么在此情况下，公司无需给予员工任何形式的经济赔偿金。

如果企业选择将经营场所迁至约定地点之外，则在这种情形之下，员工有权要求企业支付相应的经济赔偿金。

具体而言，每服务满一年的员工，都可获得相当于一个月工资的经济补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额应按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的员工，其经济补偿金额则为半个月工资。

这里所指的“工资”，是指过去十二个月内所有收入的平均值。