工厂在本市搬迁,员工不愿意去,要赔偿吗

一、工厂在本市搬迁,员工不愿意去,要赔偿吗

关于工厂搬迁，如若劳动者拒绝前往，是否有权获得相应赔偿，须视具体情形而定。

在此过程中，用人单位和劳动者需通过友好协商的方式，以期就变更劳动合同内容事宜取得共识。

若在合理期限内（通常为30天），双方仍无法达成一致意见，则用人单位可依法解除劳动合同，但需提前以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

对于公司搬迁员工能否获得赔偿这一问题，其答案往往取决于多种因素。

例如，如果公司搬迁仅限于市内或较短距离范围内，那么在司法实践中，法院通常会认为无需与员工进行协商，搬迁员工应无条件服从并前往新的工作场所上班。

反之，若公司搬迁涉及将员工迁移至外地，则必须与搬迁员工充分协商，以达成对劳动合同约定的工作地点进行变更的一致意见。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工厂搬迁什么情况下才能赔偿

倘若劳动场所发生了变更，则必须由用人单位与劳动者进行充分的协商，若双方未能达成一致意见，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

对于工厂搬迁这种情况，虽然无需对劳动者进行赔偿，但仍需给予适当的补偿。

具体而言，经济补偿应按照劳动者在用人单位工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为标准；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，以此类推；若劳动者在用人单位工作未满六个月，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。