三级伤残员工能否提前退休
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 事实劳动关系法律知识

三级伤残员工能否提前退休

点击数:111 更新时间:2024-08-04

 
348422

  日前,市民由先生致电本报新闻热线8510000反映,他今年52周岁,系市药物机械厂正式职工,腿部有三级伤残。 现在由于身体不适,他想咨询一下像他这种情况是否可以申请提前退休?

  答复:7月4日,记者咨询了市社保处的相关负责人,据其介绍,根据国家有关规定,因病或非因公致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,连续工龄满10年,男年满50周岁、女年满45周岁的职工,可以办理提前退休。

  由先生如因工致残,则不符合提前退休的条件,不能提前退休。因工致残被鉴定为三级伤残,可以与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为20个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足,差额职工因工致残被鉴定为三级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

延伸阅读
  1. 工伤的护理费怎么算的
  2. 工伤伤残等级鉴定费应该由谁来支付
  3. 如何妥善处理租房纠纷
  4. 骨裂是轻伤还是轻微伤
  5. 怎样鉴定几级伤残

劳动关系热门知识

  1. 试用期内辞退员工的法律限制
  2. 医保补缴能立即生效吗
  3. 实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加
  4. 上海员工离职补偿金标准
  5. 恐吓欺骗下签订劳务合同是否违法
  6. 能否对离退休人员进行劳务派遣
  7. 香港非法务工如何处罚
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本