工伤被辞退的赔偿问题怎么解决

工伤被辞退的经济补偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工伤被辞退的员工有权获得相应的经济补偿。根据员工在单位工作的年限，经济补偿的支付标准如下：

满一年及以上

对于在本单位工作满一年及以上的员工，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年

对于在本单位工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

不满六个月

对于在本单位工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。

在本条中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。