企业裁员的法律规定和经济补偿标准

违法裁员的经济补偿

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，如果企业的裁员行为属于违法裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

合法裁员的经济补偿

如果企业的裁员行为属于合法裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。