劳动法律专家解答：用人单位不支付加班费应采取何种行动？

劳动者加班费问题的解决途径及时效

劳动保障监察部门投诉和劳动争议仲裁

劳动者如果没有得到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉。另外，劳动者还可以选择劳动争议仲裁来解决劳动争议。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理该劳动争议。

劳动仲裁时效

需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断。此外，由于不可抗力或其他正当理由，仲裁时效也可以中止。

最高法关于劳动争议案件的司法解释

根据最高人民法院最新发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，其目的是督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利。该司法解释规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任，证明加班事实的存在。然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握管理加班事实的证据，而用人单位未提供相应证据的，那么用人单位将承担不利后果。