如何在未签劳动合同的情况下获得合法赔偿

劳动争议处理的基本程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，未签劳动合同的劳动者可以通过以下方式获得赔偿：

1. 协商

劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议。如果协商不成或达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可以采取其他方法。

2. 调解

劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果劳动者不愿意进行调解、调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以进一步采取下一步骤。

3. 仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

根据上述法律依据，劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以依次采取这些步骤来获得赔偿。