中华人民共和国劳动合同法对电力企业劳动用工管理的影响

引言

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》在十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过，并于2008年1月1日开始实施。这部法律的实施将推动我国劳动用工管理的法治化进程，并对电力企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛而深远的影响。

电力企业劳动用工管理存在的问题

近年来，随着电力法制化建设的不断深入，大多数电力企业已经树立了依法维护劳动者合法权益的法律意识。然而，通过网络和报刊等途径，我们了解到一些电力企业的劳动用工管理仍然存在与《劳动合同法》不和谐的情况。这些问题包括法律意识淡薄，未按规定与员工签订劳动合同，企业规章制度制定公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，以及损害职工劳动权益的情况仍然存在。这些问题必须引起高度关注。

全面贯彻劳动合同法 构建和谐稳定的劳动关系

签订书面劳动合同

案例一：2007年9月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员，但该企业一直未与齐某签订书面劳动合同。这是否符合《劳动合同法》的规定？这将给企业带来怎样的法律风险？根据《劳动合同法》的规定，劳动关系双方必须订立书面劳动合同。如果该企业自用工之日起满一年仍未与齐某签订书面劳动合同，那么视为与齐某已订立无固定期限劳动合同。如果该企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与齐某签订书面劳动合同，那么应当向齐某支付每月工资的二倍。因此，电力企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同符合法律法规的要求，避免合同无效或部分无效的情况发生。

规章制度的制定和公示

案例二：某电力企业在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经职工代表大会或全体职工讨论，也未履行平等协商和公示程序。这些规章制度是否具有法律效力？根据《劳动合同法》的规定，企业制定规章制度是一个民主表决和集体协商的行为。对于涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，该企业应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商后确定。这些规章制度和重大事项的决定应当进行公示或告知劳动者。如果该企业在制定规章制度时忽视了法律规定的程序，那么在发生劳动合同纠纷时，这些规章制度将不被法律认可，从而使企业陷入尴尬境地。

集体合同的约束力

案例三：某企业于2006年5月2日与工会签订了集体合同，但该企业刚结束试用期的王某发现自己的劳动合同中劳动报酬标准低于集体合同规定的标准。该企业确定的劳动报酬标准是否合法？根据《劳动合同法》的规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。如果王某的劳动合同违反了法律规定，即劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的标准，那么该企业与王某订立的劳动合同应当按照集体合同规定执行。同时，集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地政府规定的最低标准。

无固定期限劳动合同的订立

案例四：柳某在某企业工作已有12年，他要求签订无固定期限劳动合同，但该企业负责人担心这将不利于企业人才流动和管理。柳某的要求是否合法？该企业负责人的观点是否正确？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。然而，无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了重新定位，鼓励用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，柳某提出或同意续订或订立劳动合同时，该企业应当与柳某订立无固定期限劳动合同，因为柳某在该企业连续工作已满十年。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者支付每月工资的二倍。

试用期的约定

案例五：周某与某企业签订了2年期限的劳动合同，合同约定了6个月的试用期，试用期工资为劳动合同约定工资的50%。这个劳动合同关于试用期的约定是否合法？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》的具体规定，根据劳动合同期限的不同，试用期的最长期限也不同。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于劳动合同期限在三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据周某与该企业签订的劳动合同约定，6个月的试用期及试用期工资为劳动合同约定工资的50%。这一约定明显违反了《劳动合同法》的强制性规定，属于无效条款。根据法律规定，周某的试用期不应超过2个月，并且试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

结论

可以肯定的是，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇。只有电力企业全面理解并有效运用《劳动合同法》，严格依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，才能避免不必要的劳动争议，构建新型的和谐稳定劳动关系。如果您还想了解更多关于劳动合同纠纷相关的问题，我们为您推荐以下文章：- 劳动合同纠纷成功案例- 续签合同纠纷多 了解法规早定夺