劳动工伤赔偿程序
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤申报法律知识

劳动工伤赔偿程序

点击数:40 更新时间:2024-11-22

 
344848
劳动工伤赔偿程序:首先进行工伤认定,然后根据工伤认定结果计算赔偿数额了,用人单位参保工伤保险的直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇,用人单位未投保的则依据标准与劳动者协商解决,协商未果劳动者可以提起仲裁程序。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条   职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

延伸阅读
  1. 个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理
  2. 工伤双臂骨折的赔偿标准与程序
  3. 依法赔偿双脚粉碎性骨折
  4. 工伤认定后怎样进行工伤赔偿申请
  5. 工伤的定义和分类

工伤认定热门知识

  1. 工伤认定申请的途径
  2. 工伤死亡认定时间的法律程序
  3. 一级工伤鉴定等级标准内容
  4. 工伤认定的时限
  5. 工伤认定办法规定的申请时限
  6. 工伤劳动能力鉴定时间
  7. 一、违规操作工伤认定争议
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本