克扣工资的法律法规

一、法律依据

根据《劳动合同法》第五十条和第八十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、克扣工资的违法行为

根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资属于侵害劳动者合法权益的情形之一。以下是克扣工资的违法行为：- 用人单位克扣劳动者工资；- 用人单位无故拖欠劳动者工资。

三、法律责任

如果用人单位存在克扣工资的违法行为，劳动行政部门有权采取以下法律责任：- 责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿；- 可以责令用人单位支付赔偿金。

四、结论

根据劳动合同法的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定，将劳动报酬按时支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位违反规定，劳动行政部门有权采取相应的法律措施，保护劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。