职工借调期间发生工伤，原单位是否需要承担赔偿责任？

职工借调期间工伤赔偿责任

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工在被借调期间遭受工伤事故伤害时，原用人单位应承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以协商约定补偿办法。

法律依据

如果用人单位发生分立、合并、转让的情况，接受继承的单位应承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已经参加工伤保险，接受继承的单位应向当地经办机构办理工伤保险变更登记。

对于实行承包经营的用人单位，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

在职工被借调期间受到工伤事故伤害的情况下，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以协商约定补偿办法。

如果企业破产，应在破产清算时按照法律规定拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。