试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同法律知识

试用期劳动者可以申请双倍工资补偿吗

点击数:31 更新时间:2024-06-20

 
344510
试用期最长为六个月,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,劳动者可以申请用人单位支付双倍工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条   【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读
  1. 试用期降薪是否违法?
  2. 未签订合同协议拖欠工资的处理方法
  3. 公司未签订劳动合同辞退员工的法律处理方式
  4. 试用期工资的法律规定
  5. 签订劳动合同试用期不得超过法定期限

劳动合同热门知识

  1. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  2. 负有竞业限制的员工的举证责任
  3. 三期员工辞退赔偿问题
  4. 公司保密协议的法律要求和注意事项
  5. 员工违反公司规章制度解除劳动合同需支付补偿金吗?
  6. 正式员工入职合同主要条款
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

劳动合同订立解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 试用期关于工资的规定
  6. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本