试用期辞职是否需要赔偿培训费？

试用期内辞职是否需要赔偿培训费用？

根据劳动合同法的规定，试用期内辞职需要提前三天书面通知用人单位解除劳动关系。在试用期期间，用人单位可以为劳动者进行一定的培训，但如果仅限于内部培训，劳动者提前离职时，用人单位不能要求支付违约金。

服务期协议的约束力

根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。这一条文并没有排除试用期内的员工。因此，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，就是合法有效的，并对双方具有约束力。

解除劳动合同是否需要赔偿培训费用

根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发［１９９５］２６４号）第三点的规定，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，并提供支付货币凭证，而职工在试用期内提出解除劳动关系，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

综上所述，试用期内辞职不需要赔偿培训费用，除非双方在试用期内订立了服务期协议并违反了约定。如有更多相关问题，可直接在手心律师网上咨询。