加班是否有法定补偿？
点击数：10 更新时间：2024-09-10
加班是指员工在法定节假日或公休假日外继续工作的时间。根据法律规定，用人单位在安排员工在标准工作时间以外工作时，需要支付加班工资，并按照以下标准进行支付：
如果员工在日标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应支付不低于员工小时工资基数150%的加班工资。
如果员工在休息日工作，用人单位应当安排员工同等时间的补休。如果无法安排补休，用人单位应支付不低于员工日或小时工资基数200%的加班工资。
如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于员工日或小时工资基数300%的加班工资。
计算加班工资的基数应根据以下规定确定：
如果劳动合同明确约定了员工的工资标准，那么加班工资的基数应按照劳动合同约定的工资标准确定。
如果劳动合同没有明确约定员工的加班工资基数，但集体合同明确约定了加班工资基数，那么加班工资的基数应按照集体合同约定的加班工资基数确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定加班工资基数，那么加班工资的基数应按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，经批准实行不定时工作制的员工，用人单位可以不支付加班工资。