试用期工资是否有最低标准?法律专业律师解答
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试用期工资是否有最低标准?法律专业律师解答

点击数:14 更新时间:2024-08-25

 
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试用期工资的法定最低标准

根据《劳动合同法》的规定,试用期工资必须符合以下标准:

1. 最低工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 处罚措施

根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定,如果试用期工资低于最低工资标准,将会采取以下处罚措施:

对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,根据《劳动合同法》第85条的规定,应当支付差额部分;如果逾期不支付,将被责令按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权方式

当试用期工资低于最低工资标准时,劳动者可以采取以下维权方式:

1. 保留证据:劳动者应保存劳动合同等相关证据,确保有关证据的完整性。

2. 寻求证人证明:劳动者可以请一起工作过的同事作为证人,证明工资支付的事实。

综上所述,试用期工资有其法定最低标准,不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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