劳动仲裁赔偿金计算方法详解

劳动争议案件中经济赔偿金的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动争议案件中的经济赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据这一规定，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的赔偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，也按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资的三倍来计算经济补偿金标准。但是，劳动者可以获得的经济补偿金年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

经济赔偿金与经济补偿金的关系

根据上述规定，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，劳动者在劳动争议案件中可以获得的经济赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算出来的。

总结起来，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动争议案件中的经济赔偿金计算方法如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算。
3. 对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，按照职工月平均工资的三倍来计算经济补偿金标准。
5. 劳动者可以获得的经济补偿金年限最高不超过十二年。
6. 经济赔偿金是经济补偿金的两倍。