劳动者辞职与用人单位违法辞退的经济补偿

经济补偿的适用情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；（六）根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿。具体计算标准如下：- 每工作满一年，用人单位应支付一个月的工资；- 经济补偿不超过劳动者在本单位工作的12个月工资。通过以上规定，用人单位在违法辞退劳动者时，需要支付相应的经济补偿作为赔偿金。而劳动者主动辞职的情况下，是没有经济补偿的。因此，在劳动关系的解除中，双方应当根据《劳动合同法》的规定，合法地履行经济补偿的义务。