如何计算工伤赔偿工资？

工伤赔偿工资的计算标准及支付方式

根据劳动合同的规定，工伤赔偿工资应按照原工作时的标准进行计算。根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者发生工伤，除了可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级后，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供护理服务。