劳务派遣三方合同解除的法律程序和要点

劳务派遣三方关系解除合同的法律规定

根据《劳动合同法》第六十五条的规定，劳务派遣三方关系解除合同的情形与解除劳动合同的规定相一致。根据该条的第一款规定，被派遣劳动者享有解除劳动合同的权利。即劳动者可以根据劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者在派遣单位或用工单位有违法行为时，可以随时通知解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十八条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：

• (一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
• (二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• (三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• (五) 用人单位因劳动合同法第二十六条规定的情形使劳动合同无效；
• (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用工单位解除被派遣劳动者的情形

根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

• (一) 在试用期内被证明不符合录用条件；
• (二) 严重违反用人单位的规章制度；
• (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害；
• (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• (五) 因劳动合同法第二十六条第一项规定的情形使劳动合同无效；
• (六) 被依法追究刑事责任。

因此，用工单位可以退回被派遣劳动者的情形只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

劳动合同法对于劳务派遣三方关系的解除情形进行了法定化和规范化的规定，这有利于清晰解决争议，构建和谐稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益。