劳动合同中的调岗与降薪问题

调岗降薪是否需要双倍赔偿？

在劳动关系中，用人单位如果恶意调岗并降低劳动者的薪资，以达到逼迫劳动者离职的目的，根据工作年限，劳动者可以要求双倍的赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁的方式，向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付赔偿金。

用人单位可以在哪些情况下进行调岗？

根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下变更劳动合同约定的内容，包括调岗。此外，根据《劳动合同法》第40条第1款和第2款的规定，用人单位可以在以下情况下进行调岗，而无需协商一致：1. 劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作；2. 劳动者不能胜任工作。需要注意的是，用人单位在调岗时需要证明劳动者不能胜任工作，并对岗位调整的合理性和必要性承担举证责任。例如，用人单位可以通过证明劳动者在原岗位的工作业绩、考核结果、是否有违纪失职行为以及是否给单位造成损失等方面来证明劳动者不能胜任工作，以防止恶意调岗或随意调岗侵犯劳动者的合法权益。

岗位约定不明确时是否可以调岗？

虽然劳动合同中对劳动者的工作岗位约定较为宽泛，但这并不意味着用人单位可以在不同部门、不同岗位或不同地点随意调整劳动者的工作岗位。劳动者的工作岗位应当以实际履行的内容为准，即根据劳动关系建立时的实际工作情况确定双方的劳动权利和义务。因此，在具体调整时，用人单位应当考虑新岗位与原岗位的职能和职责范围是否类似。

调岗是否可以降薪？

一般情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，双方变更劳动报酬也需要协商一致。然而，用人单位的薪酬制度往往与岗位职责挂钩，因此岗位的变动往往伴随着薪酬标准的变动。当劳动者因不能胜任工作而被调整到新的岗位时，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，但降薪不得低于最低工资标准，以遵守"同工同酬"的原则。

员工拒绝接受调岗，单位能否解雇？

在合法合理的前提下，如果劳动者拒绝接受用人单位的调岗安排，包括不去单位上班或不去新岗位工作，用人单位可以认定为旷工或严重违纪，从而解雇劳动者，无需支付经济补偿金。然而，如果用人单位的调岗安排不合法，解雇劳动者可能构成违法解雇，需要支付双倍的经济赔偿金。如果您对劳动合同中的调岗和降薪问题还有疑问，欢迎咨询我们手心律师网的律师。我们将为您提供专业的法律咨询服务。