全国总工会劳动保险部解答您的劳动保险问题
点击数：42 更新时间：2024-07-19
1. 患病职工经医师检查后，证明可以恢复工作，在未分配工作以前，工会是否还发给疾病救济费？
答：经医师证明和企业劳动鉴定委员会鉴定认为可以恢复工作的，工会即停发疾病救济费，交由企业行政分配工作。
2. 有些厂矿企业超过6个月长期慢性病的职工很多，应该怎样解决？
答：在凡是有长期慢性病职工的厂矿企业，一般都应该注意做到以下各点：
（1）企业医疗部门对长期病号应当定期进行健康检查，积极给予治疗，使其尽早恢复健康，回到工作岗位；
（2）企业医疗部门应当切实根据患病职工的病情，严格掌握批准病假，健全批准病假制度；特别是对于已恢复健康的职工，应该及时督促其上班工作；对个别有意怠工，要求延长病假，无理取闹的，要给予监督和适当批评教育；
（3）经过医疗部门检查诊断确定已经恢复健康（或者经劳动鉴定委员会鉴定），提出证明可以恢复原工作或改作轻工作的，应停止发给疾病救济费。其工作问题和生活问题由企业行政负责解决。
3. 享受病假工资或疾病救济费的职工，复工后几天内旧病复发应如何处理？
答：职工病愈复工时，最好规定一个试工期，在试工期内旧病复发，试工前后的病假应继续计算。如果本单位没有规定试工期，职工确定病愈真正恢复健康，经医生证明可以复工，复工后，因工作过于劳累旧病复发，其病假时间可以重新计算。如果其病本来就没有好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，以便继续领取病假工资，其上班几天后，又请病假，应将其复工前病假时间与复工后病休时间连续计算。
4. 暂列编外的病弱职工，在未作最后处理期间，其本人及其家属劳动保险待遇如何处理？
答：应与在职职工享受同样待遇。
5. 职工患病停工休息一段时间后，医师确定他半日工作半日休息，其病假时间如何计算，疾病待遇如何计算？
答：半休的时间，以两个半天折合一天病假计算。半日工作由行政计发半日工资，半日休息按保险条例13条甲、乙项的规定计发半日病假工资或疾病救济费。
6. 在发冬季烤火费的地区内，6个月以上的长期病号，是否发给冬季烤火费？
答：可由劳动保险基金项下发给烤火费。在其他科目中列支。
7. 怎样掌握批准工人、职员的病假，病伤职工治疗痊愈需要复工和病伤职工是否丧失劳动能力由谁来确定，国家在这方面有无规定？
答：中华人民共和国卫生部和中华全国总工会在1957年2月26日曾以（57）卫医崔字第68号和（57）会险通字第19号发出“重点试行‘批准工人、职员病、伤、生育假期试行办法’和‘医务劳动鉴定委员会组织通则’的联合通知”，在这两个试行草案中，对于如何掌握批准职工病假和怎样鉴定病伤职工的劳动力状况都初步作了一些规定。
8. 职工停止工作治疗时没有病假证明，能不能享受保险待遇？
答：不能。如当时无法取得医生证明时，也必须经工会小组长或劳动保险干事证明后，才能享受。
9. 工人因头晕、腹痛、只请2、3小时或半天假的，是否按病假计发待遇？
答：原则上应累计计发病假待遇。但如计算有困难时，企业行政方面也愿意惯例计算也是可以的。
10. 职工病伤请医生出诊的费用由谁负担？
答：职工擅自请医生出诊的一切费用，均由职工本人自理。但如患急性病本人确实不能到医院治疗，医疗机构认为必须出诊的，出诊费和医疗费由行政负担。
11. 工人请事假回家，到家后生了急病来信续假算不算病假和能不能享受劳动保险待遇？
答：职工如果在请事假期间内生急病，可以按照劳动保险条例规定的有关疾病待遇享受，但在享受待遇时必须有当地人民公社生产大队或当地的卫生医疗机构的证明。
12. 职工患病以后，可不可以找中医看病？
答：职工有病找中医医治，在医疗待遇上应该和看西医一样，但必须到企业的特约中医或经企业医疗部门介绍的中医处治疗，才能按劳动保险条例第13条处理。私自找中医看病，其费用由本人自理。
13. 职工患病或非因工负伤来不及到本企业医疗所、医院、特约医院医治，自己就地找医院或大夫诊断治疗，其治疗费用由谁负担？
答：没有经过企业行政同意而私自在外面找医生看病，其所需医药费用由自己负担。职工如患急病，确实来不及到本企业医疗所、医院、特约医院医治，自己上附近的医院诊治，持有医院急诊证明，其治疗费用，可由企业行政方面负担。但经过急诊之后，仍应回本企业医疗所、医院、特约医院医治。
14. 职工在指定医疗治不好，必须转院时，由谁决定？
答：工人和职员患病或负伤，在该企业的医疗所、医院或特约医院无法医治，是不是需要转送其他医院医治，应由医院决定。
25. 在结核病院工作的人员感染了结核病，在潮湿寒冷地方工作的职工得了关节炎，可否算做职业病？
答：结核病是一种社会性的慢性传染病，还不能确定是因从事某种职业而引起。虽然结核病院工作人员比一般居民容易感染，但也还有其他原因，而不仅仅是此种职业引起的，风湿性关节炎的发病因素，还未完全明了，生活条件和生产作业环境不是致病的唯一因素。因此，以上两种病暂不能列为职业病。
26. 煤矿职工患矽肺病是否按职业病处理？
答：矽肺病是由于长期吸入大量带有“二氧化矽”之粉尘所引起的一种病症，按中央卫生部颁发的职业病名单及职工病伤处理办法规定，应按职业病处理，具体规定可查阅1963年2月9日国经周字100号国务院文件。
27. 职工从事粉尘工作患了矽肺病，待遇怎么办？
答：根据国务院批转劳动部、冶金部、煤炭部、全总关于防尘工作会议报告，对矽肺病人的生活待遇应给予照顾。对调轻工作的，不要降低他们原来的标准工资。对于脱产休养的，在一年以内由企业行政按原标准工资发给，一年后按原标准工资90%发给。
28. 矽肺病人是否需要脱产休养，应根据什么来确定？
答：应当根据防尘工作会议报告，针对患矽肺病职工的病情，经医务劳动鉴定委员会确定才能有效。
29. 患矽肺病的职工经医务劳动鉴定委员会鉴定需要脱产休养而自愿回乡的待遇怎么办？
答：可按患二、三期矽肺病的待遇办理。即休养一年以内发原标准工资的100%，一年后发90%。
31. 患矽肺病的职工死亡时待遇如何支付？
答：患二、三期矽肺病的职工死亡时（包括二、三期矽肺病患其他疾病死亡的），可按因工死亡待遇办理；患一期矽肺病合并肺结核或代偿机能属于乙、丙两类的死亡时，也可按因工死亡待遇办理。患一期矽肺病代偿机能属于甲类的职工死亡时，按非因工死亡待遇处理。
32. 已按退休、退职处理的矽肺病职工死亡时，其家属要求按因工死亡待遇处理是否可以？
答：如有医院的检查证明，职工在退休、退职前确实患有二、三期矽肺病，可按因工死亡待遇处理。
33. 享受其他保险待遇的职工死亡后有争议，经解剖查明确定为二、三期矽肺病的，其待遇如何办理？
答：解放后在国营、公私合营、私营企业的职工，有过接触矽尘作业的职业史现经查明的，可按因工死亡待遇处理。
34. 自愿还乡休养的一期矽肺病职工医疗待遇及其他劳动保险待遇如何办理？
答：自愿还乡休养的一期矽肺病的职工，在当地公立医院治疗矽肺病时，所需医疗费用，凭单据向原企业行政报销。休养期间继续享受其他有关的劳动保险待遇。
35. 患一期矽肺病回乡休养期间，病情发展到二、三期时，待遇如何支付？
答：如确系原病发展，可从确诊为二、三期矽肺病时起，改按90%发给生活补助费。
36. 患矽肺病的职工符合退休条件时是否办理退休？
答：患一期矽肺病代偿机能属于甲类的职工符合退休条件时，可以按退休处理，但其退休费低于本人标准工资60%，可按60%发给。患二、三期矽肺病时及患一期矽肺病合并肺结核或代偿机能属于乙、丙两类的职工，可不再办理退休，长期支付90%的生活费。
37. 脱产休养一年以上的矽肺病职工，是否继续享受其他劳动保险待遇？
答：脱产休养领取生活补助费的矽肺病职工，与其他在职职工一样享受劳动保险待遇。
38. 煤、矽混合的尘肺病人，其生活待遇如何处理？
答：煤矽混合的尘肺，可按有关矽肺病职工的生活待遇规定办理。
39. 防尘会议报告下达以前，已按退休退职处理的矽肺病职工的待遇怎么办？
答：对防尘会议报告下达以前已经按退休退职处理的患二、三期矽肺病的职工，如果春中有因生活困难而来要求原企业解决的，可以根据不同情况分别处理。过去已按因工残废作退休处理的，可以由行政酌情在直接支付劳动保险费用项下发给一部分长期生活补助费，补助费的数额与退休费合计，最高不得超过本人原标准工资的90%。这项补助从企业领导批准之日起执行；已作退职处理的，原企业可以重新改按因工残废退休处理，由保险金中发给本人原标准工资60%的退休费，如生活仍有困难，可酌情由行政在直接支付劳动保险费用项下发给一部分长期生活补助费，但补助费的数额与因工残废退休费合计最高不得超过本人原标准工资的90%。
40. 按因工残废退休或由退职改按退休处理的矽肺病职工，其退休费与长期生活补助费如何支付？
答：因工残废退休费可由劳动保险基金中按月支付，长期生活补助费由企业行政在直接支付劳动保险费用项下按月付给。
41. 过去退职处理的，现改退休，原发的退职费怎么办？
答：可以按本人退职期间长短，以退休费标准计算抵销，仍有多余时，应继续抵销其以后应领的退休费（包括长期生活补助费）；不足的不予补发。
42. 防尘会议报告下达前已调换轻工作并降低了工资的矽肺病职工，其待遇怎么办？
答：应从会议报告下达后改按其调换轻工作前的原标准工资支付，但过去的不再补发。
答：非因工负伤残废需要安装假腿、假眼睛的职工，其费用不应由企业行政负担。因为非因工负伤残废是指职工在工作以外的时间或者非工作原因导致的残废，不属于劳动保险范围内的待遇。因此，安装假腿、假眼睛的费用应由职工自行承担。如果职工有困难，可以向企业行政和工会寻求适当的补助和救济。答：由发给其抚恤费的工会组织从劳保金中报销。
答：职工被企业开除不再享受原企业的因工残废补助费。
答：女职工因病或非因工负伤连续歇工在6个月以内生育时，自生育（包括小产）之日起算产假，发给产假待遇。产假期满，病伤仍未痊愈的，其病假应与生育前的病假合并计算。
女职工因病与非因工负伤连续歇工在6个月以上生育时，不再发给产假工资，继续享受疾病待遇。
答：女职工的产假如发生在停工以前，应按劳动保险条例第16条甲项办理，如发生在暂时停工之间，应与其他职工一样，产假也要按停产工资标准发给。
答：由于产期检查不准，产前休息时间过长，或身体衰弱经医生诊断证明确需继续休息者，其产假工资及医疗费用按条例第13条有关疾病待遇享受。
答：没有假期规定，但由于患月经病，经医生诊断必须停工治疗时，应按照病假待遇处理。
答：女职工因怀孕反应得厉害，经医师批准需要休息，其假期及医疗待遇，可按劳动保险条例第13条规定处理。
答：应由本人负担。如果是在生育时发生疾病，则因疾病所需的医药费用，可按职工供养直系亲属医疗待遇处理。
答：怀孕检查费是指挂号费、检查手续费。如果是孕期刚开始，要做青蛙试验，化验费也包括在检查费内。
答：子宫外孕、葡萄胎系属病理现象，应按病假待遇处理。
答：算作正产，应按规定发给产假工资。
答：如新生婴儿符合供养条件，就按供养直系亲属的医疗待遇处理。
答：产假工资与产后病死丧葬补助费和救济费是两回事，不能算作双份。
答：不能享受。
答：不区别会员与非会员。
答：转入企业工作的革命残废军人，如果是临时工，在患病或非因工负伤时，原则上应该按照劳动保险条例实施细则第9章第36条第2款的规定享受待遇，但在该款所规定医疗期间内的病伤假期工资，可根据劳动保险条例第20条规定的精神处理（病伤假期工资照发）。但以3个月为限。
答：临时工同样有权利享受。但各基层单位在掌握分配疗养员时，对具备同样条件需要疗养的职工，一般应尽先照顾正式长期工人。
答：在实行劳动保险条例的单位工作的临时工（合同工）原则上仍应按照劳动保险条例实施细则修正草案的有关规定享受劳保待遇；至于1957年及1957年以前参加本企业工作一直到现在的临时工（实际上已是正式工人），则可以与正式工人享受同样的劳动保险待遇。
答：1957年以前进入企业工作的临时工，如符合退休条件，可按退休规定处理。
答：原则上讲，上届劳模大会当选的劳动模范或先进工作者，下届没有当选，即不能享受优异待遇（但享受长期支付的优异待遇的，不能因落选而停止），但对闻名的先进旗帜，虽下届没有当选，经省市总工会批准，仍可继续享受优异待遇。
答：凡是获得全国产业、省、直辖市、自治区级以上的劳动模范、先进生产者和师级批准的二等以上的功臣或战斗英雄，都可以享受优异待遇。
答：“大功”、“小功”是过去的立功标准，而“一等功”、“二等功”是新的立功标准。确定立“大功”与“小功”的同志，在申请享受优异劳动保险待遇时，可将过去的立功标准与新规定的立功标准对照一下，凡是过去经师级以上政治机关批准的“大功”、“一等功”者，一般可以相当于现在的“二等功”标准。
答：此问题经总政治部组织部答复如下：“军队中评为先进工作者的同志转入企业后，不必享受优异劳动保险待遇。”
答：不论他们转业、复员和退伍时领过任何待遇，也不论他们直接转到企业工作或回农村后隔了一段时间又到企业工作的，在享受劳动保险待遇时，他们的军龄均可计算为连续工龄。
答：其参军前连续工作的时间，可计算为连续工龄。
答：由当地人民政府介绍参加抗美援朝战勤工作的民工，完成任务后又由当地人民政府介绍到厂矿企业工作的，其参加抗美援朝战勤工作期间可计算为连续工龄。
答：如果不是因反革命罪行，而是因其他犯罪行为被开除军籍的，其军龄可计算为一般工龄。
答：根据1957年8月9日国务院全体会议第五十六次会议通过的“国务院关于处理国家机关、企业学校在肃反运动中查出的反革命分子和其他坏分子的工龄和工资问题的规定”：
①凡受刑事处分的反革命分子和其他坏分子，离开机关、企业、学校依法执行的，服刑期满后，如果再参加工作，应该从参加工作之日重新计算工龄。
受管制和缓刑处理的反革命分子和其他坏分子而仍留用的，在被管制和缓刑期间，不能享受国家工作人员的称号，其工龄应从被管制和缓刑期满后，重新计算。
前二项反革命分子和其他坏分子，如果有被剥夺政治权利的，应该从恢复政治权利后参加或者继续工作之日起，重新计算工龄。
②凡不予刑事处分或免予刑事处分的反革命分子和其他坏分子，在机关、企业、学校留用的，其参加机关、企业、学校工作的这段时间，应该计入工龄。
③凡逮捕以后或者开除以后的反革命分子和其他坏分子，虽然免予刑事处分的，他们被逮捕或者开除的这一段时间，不计入工龄。
答：凡未被开除公职而继续工作的右派分子，其工作的时间可继续计算为连续工龄和一般工龄。被开除下放劳动改造，只发生活费期间，不计工龄。
答：一般可以计算为一般工龄。但是，其中担任过敌伪及国民党军队中的军官、宪兵和警察机构中的警官、反动党政机关中各级领导职务的，以及反动会道门的主要负责人，凡其担任这些职务以前的工作时间，都不得计算工龄。
答：凡是敌伪政权委任乡级以上的人员都算为官吏，如办事员、科员等以上职务都是官吏。
答：在国民党军队内当兵期间不算工龄，从当人民解放军战士之日起算作连续工龄。
答：不计算工龄。
答：只要他们在镇反、肃反期间没有被剥夺政治权利，除了他们参加国民党青年军期间不能计算工龄外，参军以前在厂工作的时间可作一般工龄计算，但连续工龄应该从最后一次回本企业工作之日算起。
答：敌伪时期的新民会，是给日寇办事的，是向中国人民宣传日本法西斯思想的汉奸组织，因此，在新民会从事办事员以上职务的期间不能计算为工龄，但由该会雇用的扫地、煮饭等勤杂工，其工作期间可以计算一般工龄。
答：是指解放前在企业工作时，由于参加政治性或经济性的革命斗争，而被企业资方解雇或者被迫不得不离开本企业而转移其他地方工作者。
答：解放前，工人因为参加地下斗争而被捕入狱，如果有组织证明，他在被捕入狱的期间仍然坚持斗争，其入狱期间和入狱以前在该厂的工作时间，都应该计算为一般工龄和连续工龄。
答：如果有组织证明，他从事地下工作的时间，可计算为连续工龄。
答：如果有组织证明，其以前的工龄可计算为连续工龄。
答：如果他们不是以学习为掩护从事地下革命斗争的，工龄应该从参加工作的时候算起。
答：归国华侨回国参加工厂企业工作后的工龄计算，连续工龄从进入本企业工作之日算起，其在国外工厂企业工作的时间应计算为一般工龄。如果归国华侨在国外参加革命斗争并被组织调回国参加企业工作，其在国外从事革命斗争的工作时间应与回国参加企业工作后的连续工作期间合并计算为连续工龄。
答：如果他们一开始参加土改、征粮等工作即为专职脱产干部，其从事上述工作的时间和以后被调到企业的工作时间可计算为连续工龄。
答：其担任会计和干部期间和调到企业工作期间，可合并计算为连续工龄。半脱产或不脱产的乡干部和与农村公社社员一样按劳动工分进行分配的会计，应从调入企业工作之日起计算一般工龄和连续工龄。
答：应合并计算为连续工龄。
答：职工经组织上调到上级机关举办的党校、干部学校或政治、文化、业务训练班等单位作为在职学习时，在学习期间由原企业支付工资的，其本人及其供养直系亲属可继续享受本企业的劳动保险待遇；学习期间计算为连续工龄。职工离开企业参加中等技术学校或一般大、中学校学习时，在学习期间有关他们的劳动保险待遇事项按学校规定处理。学习期间拿生活补贴的不计工龄，其学习前后的工龄可合并计算为连续工龄。各技工学校在社会上招来的工人、青年、学生或经劳动部门介绍来的失业工人，其学习期间不计工龄。在学习前如曾从事过以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，可作为一般工龄计算。他们在学习期间的劳动保险待遇事项，按学校规定处理。
答：职工考入企业以后，在训练班学习期间不计算工龄。
答：职工离职在工农速成中学的学习期间应连续计算工龄。
答：原来是职工，当了地主、资本家后，其工龄只能从改变剥削阶级成分重新作职工起计算。
答：其当资本家以前作工期间不计算工龄。其破产后，在一个企业内当工人，可计算为连续工龄。
答：如其不是资方代理人，没有严重压迫和剥削行为，本人主要靠自己的工资维持生活，自始至终参加劳动，经过群众讨论或取得证明，可以计算工龄。
答：如其主要是依靠该项工作的工资收入维持生活，有可靠证明，可计算为一般工龄。
答：如果是全部或主要是靠工资收入维持生活的，有可靠证明，应计算为一般工龄。
答：租别人的三轮车从事蹬三轮的时间，纯粹以出卖劳动力来维持生活，可以计算为一般工龄；自己有三轮车的，不能计算工龄。
答：应从确定为职工成分以工资收入为主要生活来源之日起计算工龄，如中间没有间断，可与转入国营企业工作时间合并计算为连续工龄。
答：当小商、小贩以前做工的时间，可以计算为一般工龄。
答：租别人的三轮车从事蹬三轮的时间，纯粹以出卖劳动力来维持生活，可以计算为一般工龄；自己有三轮车的，不能计算工龄。
答：如其主要是依靠该项工作的工资收入维持生活，有可靠证明，可计算为一般工龄。
答：如果是全部或主要是靠工资收入维持生活的，有可靠证明，应计算为一般工龄。
答：井下矿工的工龄一般按照1年当作1年零3个月计算。煤师和工程师大部分工作时间在井上，有时也下井，他们的工龄也同样计算，如全年有2/3的时间在井下工作，可按井下工的工龄计算办法折算。
答：常年居住在4500公尺以上高寒地区工作的职工，工作满1年以上，每在此地区工作1年，其工龄均按1年零6个月计算。常年在4500公尺以上地区流动工作的职工，工作满1年以上，每在此地区流动工作1年，其工龄均按1年零3个月计算。
答：因为其在治疗期间没有下井，不能按井下工龄折算。
答：工人职员疾病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内痊愈者，可以计算工龄。超过6个月以后痊愈，仍回原企业工作者，其患病前在本企业的工作时间和6个月以内的病假期间以及复工后的工作时间，可以合并计算为连续工龄；但超过6个月以后的医疗期间，不作工龄计算。
答：半日工作时间，应计算为连续工龄，半日休息在1年以内（折合半年）的，也应计算为连续工龄，超过1年的，半日休息期间即不计算工龄。
答：在目前企业调整中，原实行劳动保险的单位缩小或暂时停产，留守人员仍继续实行劳动保险。
161．问：劳改企业的职工是否实行劳动保险条例？
答：不实行，职工的劳保福利待遇，应按中华人民共和国公安部的规定办理。
162．问：被剥夺政治的人能不能享受企业行政方面直接支付的劳动保险待遇？
答：被剥夺政治权利的人，不能享受劳动保险条例规定的待遇。如因工负伤，行政方面可给予治疗，并发给医疗期间的生活补助费。在患病时，如本人无力负担医疗费用，企业行政方面也可以适当照顾。
163．问：受到降职处分的历史反革命分子，是否可享受劳动保险待遇？
答：如其未被剥夺政治权利，又是正式职工，仍可享受劳动保险待遇。
164．问：右派分子在未摘掉帽子之前，是否享受劳动保险待遇？
答：凡未被开除公职的右派分子，继续参加生产和工作，其有关因工负伤、疾病医疗、生育、死亡丧葬、家属抚恤等待遇，均与其他职工同。但他们的未摘掉右派分子帽子之前，均不得享受退休待遇。
165．问：在社会主义改造中被安排到国营、地方国营企业的小商、小贩，可不可以享受劳动保险待遇？
答：被安排到实行劳动保险企业的小商、小贩，进入企业以后，已经成为企业中职工的一员，应当与其他职工一样，享受劳动保险待遇。
166．问：不在企业行政编制以内的人员（如理发员）可否享受劳动保险待遇？
答：要根据他们的工资由哪里支付来决定。如果他们工资企业企业行政管理费或福利费项下开支，在行政编制以内，应和该企业职工一样享受保险待遇。如果他们的工资不是由企业方面负责开支，就不能与企业职工一样享受保险待遇。
167．问：在实行劳动保险企业中的专职文化教员，他们的工资由工会文教费支付的，可否享受劳动保险待遇？
答：可以享受。劳动保险金由工会组织按这些专职文化教员的工资总额3%提出，交由企业行政方面，一并缴纳。他们的生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由工会组织付给；医疗期间的医疗费用，由企业行政方面负担；其他各项劳动保险待遇和企业内的工人职员同。
168．问：由工人中提拔到基层工会或上级工会、政府机关工作的专职干部，应该如何享受劳动保险待遇？
答：由工人中选举出来的工会基层委员会专职干部，按工会法17条和劳动保险条例实施细则第3条规定，可以继续享受由企业行政方面支付的劳动保险及其他福利待遇。如果是被提拔到上级工会组织和政府机关工作的，根据实施细则第62条规定的精神，他们的劳动保险及其他福利待遇，应该按所在机关的规定办理。
177．问：职工供养直系亲属在当地公立医院治病是否可以报销1/2的药费？
答：根据劳动保险条例第13条戊款规定，工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面负担1/2，就医路费、住院费、住院膳费及其他一切费用均由本人自理。根据这一规定，凡职工供养的直系亲属，不论与职工同居或不同居，住在城市或农村，凡患病时能够到上述指定的医疗机构诊治时，即可享受劳动保险条例第13条戊款规定的医疗待遇。患病时未在上述指定的医疗机构诊治者，其所需诊治、医药等费用，应由本人自理。本人负担确有困难，由基层适当补助。
至于因工作需要被调动的职工，其供养直系亲属在原单位已享受规定的医疗待遇，在职工调动后，因当地宿舍条件限制不能同职工前往，患病在当地公立医院治疗，应由职工所在单位在医药卫生补助费中，按照规定给予报销1/2的药费。
178．问：实行劳动保险单位的职工，被派出国帮助其他国家进行建设的专家，其供养直系亲属是否仍享受原单位的劳动保险待遇？
答：其供养直系亲属可继续享受原单位的劳动保险待遇。
179．问：厂矿企业中的职工应征服兵役以后，其家属是否享受原企业的劳动保险待遇？
答：根据1956年2月7日中国人民解放军总政治部、内务部、劳动部关于厂矿企业职工入伍后其家属待遇问题的批复：在新的军人家属优待条例未颁发前，凡厂矿企业职工应征服兵投后，本人在服现役期间，其家属仍应享受原所在单位的劳动保险待遇。
180．问：领取退休费、因工残废抚恤费、非因工残废救济费的职工和享受因工死亡抚恤费的职工家属，在企业进行工资调整后，其所享受的待遇是否也跟着调整？
答：企业进行工资调整和工资区类别变动，只适用于在职生产的工人、职员，因此，享受退休和死亡等劳动保险待遇者，就不参加企业的工资调整。所以其原已领取的劳动保险待遇标准，不因企业工资调整和工资区类别的变动而变动。
181．问：劳动保险条例实施细则第18条规定的平均工资，是否随着企业平均工资的变动而变动？
答：应随着企业的平均工资的变动而变动。
182．问：计件工资的职工享受劳动保险待遇时，如何计算？
答：以本人工资计算待遇时，均按本人标准工资计算。退休的按退休细则25条规定办理。
183．问：企业因故停工或减产，工人工资只发给85%（或其他比例），保险待遇如何计算？
答：停工减产期间，职工享受保险待遇时仍按本人原有工资计算，但所领得的保险待遇不得高于在职同等级工人的停工减产期间的工资。已领取退休费、因工或非因工残废退职抚恤费、救济费的职工，仍按原确定标准支付，不受停工停产的影响。
187．问：夫妻都工作，共同抚养子女，如何确定供养直系亲属？
答：应本着“算细帐、合理分担”的精神来确定供养直系亲属。即以全家人口除全家收入，得出每人每月平均生活费，然后看职工本人所挣工资能够养活几口人，再从这几口人的范围内确定供养直系亲属。例如夫在本厂工作，每月工资60元，妻在他厂工作，每月工资45元，共同供养3个子女和两个弟妹，即全家7口人共同生活，平均每人生活费15元，这就是说，夫只能养活3人，妻只能养活2人，如果这5个家属都符合供养直系亲属的条件，则夫登记保险卡片时可登3人、妻登记2人。
188．问：兄弟俩都在实行保险条例单位工作，工资都是30元，共同养活母亲，另无其他家属，如何确定供养直系亲属？
答：如果母亲符合供养直系亲属条件，则兄弟2人可商议由一方确定为供养直系亲属或户口在哪一方，就确定享受那一方的待遇。
189．问：两个母亲，都由职工本人供养，是不是都算供养直系亲属？
答：只有生身母亲才可以列为供养直系亲属。
190．问：职工供养直系亲属居住在农村，是公社社员，有劳动力可否列为职工供养的直系亲属？
答：职工的直系亲属住在农村是公社社员，有劳动力，获有劳动报酬，能够维持相当于一般社员最低生活水平者，即不能列为职工的供养直系亲属。对于虽然入了社，但无劳动力，收入极少，不能维持社员最低生活，确实每月依靠职工寄钱养活，而且经过公社大队证明者，可列为职工供养的直系亲属。
191．问：职工供养直系亲属住在城市，参加了城市公社举办的企业工作，有固定收入，是否还列为职工供养直系亲属？
答：如果参加公社企业工作，是社办企业的正式工作人员，按月发工资，能维持本人生活的，即不能列为职工的供养直系亲属。如果工作没有固定，收入不多，不能维持本人生活的，则可列为职工供养直系亲属。
192．问：有些职工的家属作临时工、摆小摊、捡破烂等，没有固定收入，如何确定供养直系亲属？
答：没有固定收入时，要把家属收入算的十分准确是很难的，但根据一般的情况或全年平均数还是可以把家庭收入大体上肯定下来，大体肯定了家庭收入后，再根据“算细帐、平均分担”的办法就好确定供养直系亲属了。
193．问：职工的父亲有工作，工资收入只能维持其父母的生活，其弟、妹是否可列为供养直系亲属？
答：如其弟、妹确靠其工资收入供养，即可列为其供养直系亲属。
194．职工的父亲，年龄不满60岁，有劳动力，没有工作，母亲有疾病，他的父母可以列为供养直系亲属吗？
答：他的父亲年龄不满60岁，有劳动力，不能享受供养直系亲属的劳动保险待遇。母亲如果没有从事有报酬的工作（父亲的收入也极少），主要依靠职工供养时，可以列为供养直系亲属。
195．问：一职工和他的父亲同在一个实施劳动保险的单位工作，其母原列为其父的供养直系亲属，后来其父因病死亡，其母领取了供养直系亲属救济费，但其要求将其母转为他的供养直系亲属是否可以？
答：应把已领的救济费作一详细计算，在此项费用可能维持生活的一段时间内，不应转为他的供养直系亲属。过了这段时间以后，则可列为其供养直系亲属。
196．问：职工供养父母，又供养叔父和伯父（两房共一子的），他所供养的父母、叔父或伯父，能不能都算是供养直系亲属？
答：只有生身父母才可以列为供养直系亲属。
197．问：职工的姨母、姑母、伯母、婶母、寡嫂靠职工本人供养，可不可以列为职工的供养直系亲属？
答：如果工人职员自幼是依靠他们抚养长大的，现在他们未从事有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养者，可以列为供养直系亲属。
答：工人经过合法手续收养的年龄未满16岁的子女，只要是依靠工人本人供养的，可以列为供养直系亲属。
答：职工只能选择一位妻子列为供养直系亲属。
答：如果女工的父亲年满60岁或完全丧失劳动力，母亲没有从事有报酬的工作，并且主要依靠女工本人供养，可以登记为供养直系亲属。
答：丈夫的父母不能列为供养直系亲属，但女职工的生身父母可以列为供养直系亲属。
答：女职工结婚后，如果她娘家的弟妹确实没有人供养他们，必须由女职工供养并符合实施细则修正草案第45条规定的情况，可以将弟妹列为女职工的供养直系亲属。
答：职工子女虽然是哑巴，但是身体健康且能够从事劳动，因此年满16岁后不算作供养直系亲属。
答：残废无工作能力的职工子女弟妹可以列为职工的供养直系亲属。
答：根据条例规定，子女年满16岁后，即使仍在学校读书，也不能列为供养直系亲属。
答：在以下两种情况下可以变动：①供养直系亲属本人失去供养条件时（例如子女年满16岁，妻子、母亲已从事有报酬的工作等），即不能再作为职工的供养直系亲属。②职工的收入发生变化。例如由兄供养母亲，如果将来兄失去劳动力时，他的母亲依靠其弟弟供养，便可列为其弟的供养直系亲属。
答：可以转由地方工会组织继续支付。
答：行政直接支付的部分由行政补发；劳动保险基金支付的部分由保险基金项下补发。
答：退休费由该单位的基层工会掌管的劳动保险基金中支付。
答：如果退休费由原企业单位支付，医药费按退休暂行规定第7条的规定仍由企业医药费中支付；如果退休费由市、县工会发放，医药费用由市、县掌管的调剂金中支付。
答：劳动保险登记卡片由总基金内支付，基层需要时应编制预算报省、（市）工会批准。劳动保险待遇申请书、领取证的印制费用由省、（市）工会在劳保调剂金内支付。企业会计部门办理劳动保险业务所需的缴款书、调剂金申请书、传票、帐簿以及会计人员的工资、办公费等费用均由企业行政开支。
答：邮费及汇费由基层工会掌管的劳动保险基金项下的“其他支出”科目中支付。
答：滞纳金全部留在基层，与70%的基金合并使用，剩余部分随同剩余基金一并上缴。
答：路费补助费应填入“疾病及非因工负伤补助费”项目内；伙食补助费应填入“疗养员伙食补助费”项目内。