一、职业病工伤保险赔偿标准

1. 伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职业病赔偿与工伤享受相同的保险待遇。对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：（一）根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。（二）根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准如下：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。若伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。（三）当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。

2. 基本医疗保险费

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需要根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

二、工伤认定程序

1. 提出工伤认定申请

当职工发生事故伤害或根据职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

三、工伤认定所需材料

职工提出工伤认定申请时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，劳动保障行政部门应受理。若用人单位对是否为工伤或是否承认与劳动者的劳动关系存在异议，用人单位有责任提供证据予以说明。

引用法条

[1]《工伤保险条例》第三十三条