工伤死亡企业赔偿标准及相关法律解读

工伤死亡企业赔偿标准及申请流程

一、丧葬补助金

丧葬补助金包括为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出。如果有规定允许土葬的地方，还包括安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在农村还包括为死亡人送葬的亲朋好友宴席等必要费用。

二、供养亲属抚恤金

1. 配偶抚恤金：配偶每月可获得职工本人工资的40%，前提是配偶依靠因工死亡职工提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2. 其他亲属抚恤金：其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。其他亲属指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

3. 孤寡老人或孤儿抚恤金：孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的抚恤金为职工工资的50%。

4. 多个亲属抚恤金：如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金由工伤保险基金或用人单位支付给因工死亡职工直系亲属（包括父母、子女、配偶）。根据法定继承的规定，一次性工亡补助金应在第一顺序继承人之间平均分配。

劳动工伤的鉴定和认定流程

1. 工伤鉴定：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。

2. 工伤认定：工伤认定由用人单位所在地的人力资源和社会保障局负责。申请时需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可以向市劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需要提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。

工伤索赔有效期

1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条规定，身体受到伤害要求赔偿、出售质量不合格的商品未声明、延付或拒付租金、寄存财物被丢失或损毁的诉讼时效期间为一年。

以上是关于工伤死亡企业赔偿标准的详细知识及劳动工伤的鉴定和认定流程。如果您有其他法律问题，欢迎在手心律师网在线法律咨询平台寻求专业的解答。

引用法条：《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条