工伤赔偿的原则有哪些,工伤护理赔偿标准是什么
点击数：15 更新时间：2024-10-29
工伤赔偿适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限。其基本原则是以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。
工伤保险待遇的原则是职工无过错责任原则。即无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。
根据现行法律规定，工伤赔偿实行的是职工非主要过错责任原则。只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿。如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。
工伤护理赔偿标准根据评残前和评残后进行确定。
护理人收入×护理人数×护理期限。护理时间和护理人数由工伤医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定，如果护理时间超过3个月仍需护理依赖，则需要申请鉴定机构对当事人是否需要进行确定，最长不超过20年。
根据护理级别确定赔偿比例。生活完全不能自理的，赔偿比例为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，赔偿比例为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，赔偿比例为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
工伤认定的流程如下：
职工所在用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。如果申请人已经依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。