工伤认定申请表申请人应由谁填写
点击数：39 更新时间：2024-08-15
根据工伤认定的申请方式不同，申请人的填写也有所不同。如果工伤认定是由单位提出申请的，那么申请人应填写单位的信息；如果工伤认定是由个人提出申请的，那么申请人应填写个人的信息。
对于受伤的劳动者来说，申请工伤认定时，一般可以选择手写申请书或使用电脑打印。只要最后由劳动者本人签字确认即可。
工伤认定申请需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交申请。公司须在事故发生的一个月内申报工伤认定，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗后劳动能力稳定，但存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。申请人需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
职工发生伤亡事故后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填写并提交《工伤认定申请表》和相关材料。
如果职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不全，劳动保障行政部门将在7个工作日内以书面形式告知申请人。
劳动保障行政部门对职工或其直系亲属提出的工伤认定申请，将向用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料。单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。如果单位未能提出相反证据，将视为对申请人提供的证据材料无异议。劳动保障行政部门有权对提供的证据进行调查核实。
劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。认定结论将在20个工作日内送达用人单位和职工或其直系亲属，并抄送工伤保险经办机构。
如果用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。