个人申请工伤工伤认定申请表可以填写本人吗

工伤认定申请的法律程序

一、工伤认定申请的主体

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请可以由工伤职工本人或其近亲属提出。同时，单位也需要给出意见，劳动保障行政部门则负责审查资料情况和受理意见。

二、工伤认定申请的时效限制

如果企业不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定。然而，工伤认定申请是有时效限制的。企业申请应在工伤事故发生之日起30日内提出，而职工个人或家属申请应在受伤之日起1年内提出。如果超过时限，劳动和社会保障部门将不予受理。

三、个人工伤认定申请所需材料

个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 《工伤认定申请书》（根据部门要求填写）；
2. 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；
3. 工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；
4. 如果由亲属提出申请，还需要提交有关亲属关系证明和委托书；
5. 其他相关证明材料。

工作几年没签合同的法律问题

目前，一些单位为了降低用工成本，不愿意与劳动者签订劳动合同或任意辞退劳动者，尤其在劳动密集型企业中，这种现象非常普遍。尽管根据现行的《劳动法》和最高法院的司法解释，不签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系同样受法律保护，但一旦发生劳动争议，劳动者往往处于劣势，因为无法提供证据证明约定的工资待遇、社保福利、合同期限、违约责任等，最终无法维权。

新《劳动合同法》对这些用人单位规定了更为严厉的惩罚条款。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动者面对不愿与自己签订劳动合同的用人单位时，应当勇敢地说不，并果断地运用法律武器维护自己的合法权益。