强制加班是否违反劳动法的法律解析

公司室内搬迁的补偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情况时，如果劳动者与用人单位协商不一致，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者后，额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同。

劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

公司搬迁职工的赔偿权

根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就必须订立劳动合同，以确保双方的权利和义务。

因此，当劳动者与用人单位之间的劳动关系由于用人单位原因而解除，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的支付方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围，符合劳动法相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条