关于右手拇指伤残鉴定标准的法律解读
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病法律知识

关于右手拇指伤残鉴定标准的法律解读

点击数:10 更新时间:2024-08-03

 
339511

右手拇指伤残鉴定标准

定级原则

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的5.5五级标准,以下情况可被认定为工伤五级:器官大部缺损或明显畸形,伴有较重功能障碍或并发症,需要一般医疗依赖,但没有生活自理障碍。

五级条款系列

根据5.5.1标准或以下条款之一,可以确定为工伤五级:1. 一只手的拇指缺失,另一只手除拇指外还缺失三个手指;2. 一只手的拇指功能完全丧失,另一只手除拇指外还有三个手指功能完全丧失。

法律依据

根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤后,在治疗伤情相对稳定后,如果存在残疾并影响劳动能力,应进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十二条规定,劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,其中一级为最重,十级为最轻。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
延伸阅读
  1. 发生工伤保险费怎么赔偿
  2. 车祸脸部损伤的评级标准
  3. 工伤鉴定申请的时机
  4. 单位员工工伤单位怎么赔偿
  5. 一、二级乙等医疗事故的赔偿金额

保护监察热门知识

  1. 女职工生育期保护法律如何规定
  2. 职业病赔偿步骤是什么
  3. 个人可以向劳动保障监察部门举报吗
  4. 安全生产法规定从业人员有权拒绝什么
  5. 厂里面收童工会怎么处罚
  6. 军人职业病鉴定一到三级标准是怎样的
  7. 女职工在不同时期禁忌从事的劳动有哪些
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本