九级伤残赔偿的相关法律政策和程序
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同法律知识

九级伤残赔偿的相关法律政策和程序

点击数:22 更新时间:2024-10-12

 
339349

九级伤残的工伤待遇

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,被鉴定为九级伤残的职工可以享受以下工伤待遇:

一、医药费支付

符合规定的医药费将由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期间的待遇

在停工留薪期间,职工将继续获得用人单位正常发放的待遇。

三、一次性伤残补助金

九级伤残的职工将获得九个月工资的一次性伤残补助金。

四、解除劳动合同的补助

对于解除劳动合同的职工,将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据

上述工伤待遇的法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。根据该条款规定:

一、一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同,工伤保险基金将支付相应标准的一次性伤残补助金。具体标准如下:

二、解除劳动合同的补助

当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,同时用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

延伸阅读
  1. 九级伤残交强险赔偿金额查询
  2. 九级伤残一次性赔偿能赔多少钱
  3. 九级伤残赔偿标准
  4. 伤残评定的法律要求
  5. 一、锁骨远端骨折做内固定能评几级伤残鉴定

劳动合同热门知识

  1. 合同中的手动修改
  2. 企业要求合同变更,员工不同意如何处理
  3. 劳动法辞退补偿标准
  4. 用人单位拖欠工资解除合同流程
  5. 公司解散应支付员工补偿金的法律依据
  6. 公司跨市搬迁可以申请补偿吗
  7. 如果公司搬迁不去,怎么赔偿
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本