公司解散赔偿金标准：专业律师详细解读及法律建议

公司解散赔偿金标准

根据公司解散的情况，公司应按照以下标准支付劳动者赔偿金：

一、劳动者经济补偿

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。

二、解散事由

公司解散的事由包括：

1. 公司章程规定的营业期限届满，且未形成延长营业期限的决议。
2. 公司章程规定的其他解散事由出现。
3. 股东会或者股东大会决议解散。
4. 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

对于国有独资公司，解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。

三、解散与注销的区别

解散和注销是不同的概念，但注销一定等于解散。

当一个公司宣告破产、被其他公司收购、公司章程规定的营业期限届满、公司内部分立解散，或因违法行为被责令关闭时，公司可以申请注销，即吊销营业执照。如果不再打算开公司，无需办理注销手续，因为未进行年检的工商营业执照将自动注销。同时，如果公司不再报税，税务局也会停止公司的税务登记证。然而，需要注意的是，在注销后的3年内，公司无资格成为法人，只有3年后才能恢复正常。