如何合法赔偿员工在公司解散倒闭后的损失？

公司解散倒闭应当依照法律规定赔偿员工经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司解散倒闭导致劳动合同终止时，公司应根据员工在该单位工作的年限支付经济补偿金。根据法律规定，每满一年工作，公司应支付员工一个月工资的经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的员工，公司也应按一年计算支付经济补偿金；而对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿金。
• 对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿金。
• 如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。