公司解散未赔偿：应对措施及法律建议
点击数：45 更新时间：2024-08-30
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当公司解散后，如果劳动者没有获得经济补偿或赔偿金，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议。
如果劳动争议仲裁裁决不被劳动者接受，除非有其他法律规定，他们可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种法律途径，通过法院审理来解决争议。
除了劳动争议仲裁和诉讼外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监督和管理劳动关系的政府机构。如果劳动者认为公司拒绝支付劳动报酬构成犯罪行为，他们可以向劳动行政部门报警。
上述救济途径的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。根据该法规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼来解决争议。