工厂拖欠临时工工资的法律解决方法

临时工工资被托欠，应当依法维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费以及解除或者终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

投诉劳动保障监察部门

临时工可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并采取相应的行政措施，以保障自己的合法权益。

申请劳动仲裁

临时工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当事人可以选择调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决劳动争议。

与工厂协商解决

除了以上两种途径，临时工还可以与工厂进行协商，寻求通过友好协商解决劳动争议的方式。

总之，当临时工的工资被托欠时，他们应当依法维护自己的合法权益，可以选择向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或者与工厂协商解决，以确保自己的劳动报酬得到合理支付。